Прозрачность зарплат: Придется ли руководителям повышать зарплаты своим командам в 2027 году?

Несмотря на то, что европейская директива о прозрачности зарплат должна была быть транспонирована во французское законодательство к 7 июня 2026 года, компании не спешат выполнять эти требования. Из-за недостатка информации ожидается, что срок будет перенесен на начало 2027 года и будет внедряться поэтапно. Экономист Лиза Файст из Indeed Hiring Lab отмечает, что многие компании ожидают большей ясности относительно национальных правовых обязательств, прежде чем адаптировать свою практику. Организации не хотят быть первыми, кто раскроет свои зарплатные сетки, опасаясь потерять конкурентоспособность и вызвать внутренние конфликты. Замедление темпов внедрения во Франции также вписывается в общий контекст экономического спада в Европе.

В результате, по данным исследования, почти 6 из 10 объявлений о вакансиях (57%) по-прежнему не содержат информации о заработной плате. Лиза Файст отмечает, что французские компании остаются в выжидательной позиции, не увеличивая прозрачность в отношении вознаграждений. При этом три четверти кандидатов (74%) считают, что такая информация должна быть обязательной, поскольку это делает их более склонными подавать заявки. Однако только 24% компаний указывают фиксированную сумму, остальные предпочитают указывать диапазон зарплат, чтобы сохранить гибкость, зависящую от опыта, навыков и профиля кандидатов.

Напротив, прозрачность зарплат относительно высока для менее квалифицированных и/или операционных должностей, где диапазон переговоров узок, а различия в оплате труда невелики. Лиза Файст поясняет, что зарплаты руководителей в сферах финансов, маркетинга или управления проектами менее прозрачны по ряду причин: эти должности менее стандартизированы, имеют более широкий спектр задач, более разнообразные профили кандидатов и предполагают более существенные первоначальные переговоры. Именно в этих сферах также наблюдается наибольшая разница в оплате труда между мужчинами и женщинами.

Глубокий пересмотр политики оплаты труда

Пока компании выигрывают несколько месяцев для обеспечения соответствия, остается вопрос: придется ли руководителям повышать зарплаты своим командам? Ведь после выявления зарплатных дисбалансов необоснованные различия должны быть устранены. Некоторые организации уже предусмотрели бюджет для таких корректировок, согласно исследованию APEC "Прозрачность зарплат: серьезный вызов для французских компаний", опубликованному в ноябре 2025 года. Однако, по мнению экономиста, "эти повышения останутся почти незаметными". В дальнейшем некоторые HR-специалисты и менеджеры опасаются выравнивания вознаграждений между сотрудниками на одинаковых должностях. Компании могут быть склонны ограничивать повышения, опасаясь, что не смогут оправдать будущие различия в зарплатах: "Всеобщего повышения зарплат не будет. Возможно, будет наоборот!"

В более широком смысле, потребуется предусмотреть дополнительные расходы на глубокий пересмотр политики оплаты труда, включающий детальный анализ зарплатных данных, пересмотр внутренних классификаций, а также адаптацию процедур повышения и продвижения по службе. Сами менеджеры ожидают, что оценки с сотрудниками станут более длительными, углубленными и формализованными для обеспечения последовательности и справедливости решений. Это приведение в соответствие обещает быть процессом, требующим значительных затрат времени и ресурсов, что может повлечь за собой существенные общие издержки для компаний, особенно при внедрении новых инструментов или обучении менеджеров новым практикам. Для многих малых и средних предприятий (МСП) поддержка внешних экспертов может оказаться незаменимой как для обеспечения безопасности процесса, так и для минимизации рисков ошибок и судебных разбирательств.

Следует отметить, что, согласно недавнему исследованию Indeed, хотя Франция и не входит в число наиболее прозрачных стран Европы, она, тем не менее, опережает многих своих европейских соседей: она отстает от Великобритании (56%) и Нидерландов (48%), но опережает Ирландию (39%) и Италию (36%), а также значительно опережает Германию (12%) и Испанию (17%). Этот вывод подтверждает неравномерную динамику между странами.

Напомним, министр труда в феврале подтвердил отсрочку транспонирования европейской директивы о прозрачности зарплат из-за "законодательного затора". Парламентский календарь перегружен рассмотрением дюжины текстов до лета, что отодвинуло этот документ на второй план. Национальное собрание, как ожидается, рассмотрит его в сентябре или осенью. Эта задержка перенесет вступление директивы в силу на начало 2027 года с поэтапным внедрением.