Эпизод 5: Как спорт может вдохновлять менеджеров?
В этом эпизоде мы исследуем, как спорт может стать мощным источником вдохновения для менеджеров. Командный дух, лидерство, устойчивость, управление неудачами, коллективная производительность – параллели между элитным спортом и корпоративным миром неоспоримы. Но, отбросив общие клише, какие конкретные уроки спортсмены могут предложить руководителям бизнеса? И каковы пределы этого сравнения?
Чтобы обсудить эти вопросы, мы обращаемся к:
- Тьерри Пик, профессор менеджмента в бизнес-школе emlyon. Он много лет изучает высокопроизводительные среды, такие как спорт и армия, и исследует, чему эти сферы могут научить организации и лидеров.
- Грета Мозер, руководитель отдела цепочек поставок в Европе в промышленной компании, находящейся в процессе трансформации. Будучи активной спортсменкой (занимается бегом, трейлраннингом, хоккеем на траве), она рассказывает, как эта практика конкретно влияет на ее работу и стиль управления.
Похожие новости в рубрике «Экономика и финансы»
Все материалы →
Прозрачность зарплат: Придется ли руководителям повышать зарплаты своим командам в 2027 году?
Несмотря на то, что европейская директива о прозрачности зарплат должна была быть транспонирована во французское законодательство к 7 июня 2026 года, компании не спешат выполнять эти требования. Из-за недостатка информации ожидается, что срок будет перенесен на начало 2027 года и будет внедрять
Жара на работе: обязанности компаний и права сотрудников по закону
В последние дни по всей Франции наблюдаются аномально высокие температуры, что вновь выводит на первый план вопрос об условиях труда в период сильной жары. Метео-Франс объявила желтый уровень предупреждения о жаре в 18 департаментах на май 2026 года — это первый подобный случай с момента
Zalando: «Мы хотим создать профессиональную среду, в которой каждый чувствует себя полноценным сотрудником»
В то время как многие текстильные бренды столкнулись с трудностями, вплоть до закрытия в последние годы, показатели Zalando, напротив, взлетели! Данные, опубликованные в августе 2025 года, показывают достижение рекордного числа клиентов (почти 53 миллиона на сегодняшний день), увеличение о
Доброжелательное управление: как мотивировать команды без повышения давления
Что такое доброжелательное управление? Филипп Роде: Доброжелательный менеджер стремится усилить положительные эмоции своих сотрудников и уменьшить отрицательные. В отношении положительных эмоций, он помогает коллегам увидеть смысл в их работе — многочисленные исследования показывают, что ос
Прозрачность зарплат: прежде чем менять правила, нужно изменить внутренний менталитет
История неравенства в оплате труда Разрыв в оплате труда — это не просто новая проблема, а структурное отражение десятилетий неравенства, укоренившегося в организациях, негласных иерархиях профессий и культуре молчания вокруг зарплат. Например, женщины исторически реже вели переговор
Соответствуют ли «мягкие навыки» французских лидеров ожиданиям сотрудников?
Компании, похоже, оказались в парадоксальной ситуации. Согласно международному исследованию, опубликованному в апреле 2026 года компанией Hogan Assessments, специалистом по оценке личности и лидерства, именно те человеческие качества, которые сегодня позволяют занимать руково